单位职工婚外情是一个敏感且复杂的问题，涉及个人道德、家庭关系、工作表现以及组织纪律等多个方面。处理这类问题时，单位需要谨慎、公正和尊重各方权益。以下是东莞私家调查对单位职工婚外情问题的处理建议，分为几个部分进行详细阐述。
一、明确组织立场和原则
单位应首先明确对婚外情问题的态度，强调婚姻忠诚和家庭责任的重要性。同时，要尊重员工的个人隐私，但也不能忽视婚外情可能对单位形象和工作氛围产生的不良影响。因此，单位需要在维护员工个人隐私和保护组织利益之间找到平衡点。
二、建立预防和干预机制
为减少婚外情问题的发生，单位可以加强员工道德教育和家庭观念培养，通过举办讲座、座谈会等形式，提高员工对婚姻忠诚和家庭责任的认识。同时，建立健全员工心理辅导机制，帮助员工解决情感困扰，增强心理承受能力。对于已经出现婚外情苗头的员工，单位应及时进行干预，通过谈心、提醒等方式引导其回归正轨。
三、严格执行组织纪律
婚外情问题一旦查实，单位应根据组织纪律和相关规定进行处理。处理时要遵循公正、公平、公开的原则，确保处理结果得到员工的认可和接受。对于违反组织纪律的员工，可以给予警告、记过、降职、开除等处分，具体视情节轻重而定。同时，要保障受处理员工的合法权益，如提供申诉渠道等。
四、关注员工家庭和情感生活
单位在处理婚外情问题的同时，应关注员工的家庭和情感生活。对于因婚外情导致家庭矛盾激化的员工，单位可以协助调解，帮助员工修复家庭关系。此外，单位还可以组织丰富多彩的文体活动，增进员工之间的交流和友谊，营造和谐的工作氛围。
五、加强员工心理辅导和关怀
婚外情问题往往伴随着心理压力和情感困扰。单位应加强对受影响员工的心理辅导和关怀，帮助他们走出心理阴影，重新面对生活和工作。心理辅导可以采取个别咨询、团体辅导等形式，根据员工的实际情况和需求进行个性化安排。
六、建立长效监督机制
为防止婚外情问题的再次发生，单位应建立长效监督机制。这包括对员工的道德品质、家庭观念和工作表现进行定期评估和监督；加强员工间的相互监督和制约；对于出现的苗头性问题及时进行提醒和纠正等。通过长效监督机制的建立和执行，可以有效降低婚外情问题的发生率。
综上所述，单位在处理职工婚外情问题时需要全面考虑各方因素和影响。通过明确组织立场和原则、建立预防和干预机制、严格执行组织纪律、关注员工家庭和情感生活、加强心理辅导和关怀以及建立长效监督机制等多方面的措施和努力，可以有效应对和解决这一问题。同时，也有助于维护单位的良好形象和和谐的工作氛围。
参考资料：http://www.dgzhentan.cc/news/151.html